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Moi_n!

MOI Personalmarketing + Employer Branding ist spezialisiert auf die Entwicklung langfristiger Lösungen zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung für Unternehmen und Organisationen. Unabhängig von Branche, ob aus der Privatwirtschaft, dem öffentlich-rechtlichen Sektor oder als gemeinnützige Institution.

Zu den Beratungsleistungen zählen Potenzialanalysen, die strategische Ausarbeitung einer authentischen und starken Arbeitgebermarke und die Entwicklung wirksamer Maßnahmen für das externe und interne Personalmarketing sowie Digitales Recruiting und die kommunikationsstrategische Begleitung von Bewerbungsprozessen.

In einem vertrauensvollen und kooperativen Verfahren, das viel Raum zur Mitgestaltung und aktiven Teilhabe bietet, erzielen wir gemeinsam nachhaltige Beratungsergebnisse. Gemeinsam positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Markt, der sich mit verlässlichen Werten und Botschaften vom Wettbewerb absetzt und mit einem zufriedenen und produktiven Team erfolgreich wachsen kann.

MOI Personalmarketing + Employer Branding berät unabhängig, ehrlich und persönlich.


LEISTUNGEN


Und

  • Kommunikationsstrategien und Projektmanagement für Recruitingverfahren
  • Ausbau und wirkungsvolle Nutzung digitaler Kanäle in der Personalgewinnung
  • Beratung bei individuellen Zielen, u. a. der Förderung des Internen Personalmarketings zur Mitarbeiterbindung

ÜBER MOI

Moi? Heißt das nicht Moin? Stimmt, hier in Lüneburg und in Norddeutschland grüßen wir uns mit ‚Moin‘. In Finnland ist das anders. Dort begrüßt man sich umgangssprachlich mit Moi. Was ‚Hallo‘ oder auch ‚Hi‘ bedeutet. Im Plattdeutschen wiederum beschreibt moi etwas Gutes oder Schönes. Das passt ja auch gut zusammen. Denn, ob bei einem Kennenlernen oder Wiedersehen, eine Begrüßung ist immer ein Anfang. Der Beginn von etwas Schönem, dass vor uns liegt und auf das wir uns freuen können. Deshalb: MOI!

Und MOI, das bin auch ich: Ulrike Heese, Unternehmensberaterin für Personalmarketing und Employer Branding aus Lüneburg. Mit vielseitigen Erfahrungen – und der Überzeugung, dass Personalmarketing langfristig erfolgreich ist, wenn es mit glaubhaften Botschaften und authentischen Werten beginnt.